Redskaber

Vi har udviklet et unikt analyseredskab, HR-Kompasset®,  som med udgangspunkt i de forretningsmæssige vilkår kan anvendes til at få præciseret den HR-indsats, der med fordel kan prioriteres i virksomheden.

Der er defineret 14 forskellige HR processer placeret i de 4 områder af landkortet – afhængig af strategisk eller operationelt fokus samt af, hvorvidt det primært handler om processer eller mennesker.

HR-Kompasset® er således et dialogbaseret diagnoseværktøj, som er specielt udviklet til at afdække, hvor en organisation eller leder skal koncentrere sin udviklingsindsats.

Afhængig af de forretningsmæssige pejlepunkter vil der være nogle af de 14 HR processer, der bliver særlig vigtige for den enkelte virksomhed. HR-Kompasset® kan også anvendes til at vurdere, hvor indsatsen skal lægges i forhold til en bestemt gruppes kompetenceudvikling.